Beneficios Principales
Sherman Health ofrece un programa de prestaciones que significa protección tanto física como económica y que incluye una gran variedad de planes, herramientas y recursos. Los empleados pueden optar por las prestaciones que mejor satisfagan las necesidades propias y de sus familias. A continuación encontrará un resumen de algunas de las prestaciones ofrecidas:
Nota: El puesto y las horas regulares programadas determinarán quién califica para recibir las prestaciones. Nótese que al hablar de tiempo parcial o tiempo completo, nos referimos a los empleados regulares. Sírvase consultar con Recursos Humanos para informarse con más especificidad sobre las directrices y los detalles de los planes.
| Seguro dental y médico | Seguro ofrecido a todos los empleados regulares que tengan programadas cuarenta [40] horas o más de trabajo por período de pago. |
| Seguro de vida | Los empleados de tiempo parcial o tiempo completo (aquellos que tengan programadas cuarenta [40] horas o más de trabajo por período de pago) tienen derecho a una póliza de seguro de vida de término fijo equivalente a uno multiplicado por su salario básico anual. |
| Seguro optativo de vida a término fijo | Los empleados que tienen cuarenta [40] horas o más de trabajo por período de pago pueden comprar planes de seguro de vida de término fijo para sí mismos y para las personas a su cargo (siempre y cuando sean asegurables) por medio de una deducción de su salario. La póliza es transferible--puede continuarse aún después de terminarse el empleo. |
| Seguro por discapacidad a corto plazo | Los empleados (con un mínimo de 20 horas/semana) pueden comprar una de varias opciones de seguro por discapacidad a corto plazo con varios períodos de eliminación. |
| Seguro por discapacidad a largo plazo | Los empleados (con un mínimo de 30 horas/semana) cuentan con cobertura por discapacidad a largo plazo a través de un plan de auto-seguro con un período de eliminación de 5 meses. La prestación del 60% depende de las condiciones y deducciones. El personal supervisor (con un mínimo de 30 horas/semana) cuenta con seguro por discapacidad a largo plazo a través de un plan de seguros con un período de eliminación de 3 meses. La prestación del 60% depende de las condiciones y deducciones. Cobertura inmediata. |
| Banco de licencia indefinida | Un banco de prestaciones adicionales acumuladas para cubrir enfermedades personales de tiempo indefinido y crisis familiares (con limitaciones). La acumulación para los empleados de tiempo completo es de 40 horas anuales (la prestación no tiene valor si terminara el empleo). Se requiere un mínimo de 20 horas/semana de trabajo regular. |
| Programa de Ahorros para la Jubilación (RSP por sus siglas en inglés) | Todos los empleados pueden participar en la porción de ahorros del Programa de Ahorros para la Jubilación (401k) si realizan contribuciones al plan por deducción de salario, diferibles de los impuestos (hasta el máximo permitido por el IRS). Contribución del empleador al programa RSP Para mayor información, comuníquese con Recursos Humanos. |
| Cuentas flexibles para gastos médicos | Las cuentas flexibles (FSA por sus siglas en inglés) permiten que los empleados asignen una porción no gravable de sus ingresos para reembolsar los gastos en que hayan incurrido (a) por tratamiento médico o dental calificado y (b) en el cuidado de familiares a su cargo si no lo cubre el seguro u otras prestaciones. |
| Cooperativa de crédito | Healthcare Associates Credit Union. |
| Depósito directo del cheque de nómina | Red de bancos y cooperativas de crédito |
| Ayuda para la adopción | Hasta $4,000 por cada adopción (con un límite de por vida de $10,000) para ayudar a sufragar los gastos incurridos en la adopción de un niño (consultar con Recursos Humanos para información sobre impuestos). |
| Días libres con goce de sueldo | Este tiempo se puede usar para vacaciones, días feriados, días personales y enfermedades o muertes en la familia. Se puede canjear una cantidad limitada de tiempo libre por efectivo anualmente. Calificar para recibir este tiempo libre dependerá de las horas de trabajo que tenga programadas y su lugar de trabajo. |
| Reembolso de matrícula | Los empleados que califiquen podrían solicitar el reembolso de gastos de matrícula si se trata de un programa educativo aprobado. |
| Programa de asistencia a los empleados | Cualquier empleado o familiar inmediato que sufra de problemas personales, familiares, económicos, mentales, emocionales o de drogadicción puede llamar para recibir una evaluación confidencial y recomendación de especialistas, intervención en casos de crisis, y una variedad de servicios. |
| Cafetería | Operamos una cafetería donde todos los empleados pueden comprar sus platillos a bajo costo y sin impuestos de venta. Se sirve café gratuito en los tres turnos durante los períodos regulares de descanso. |
| Estacionamiento gratuito | Los empleados disponen de estacionamiento gratuito. Procure el distintivo para su auto en el departamento de Recursos Humanos para identificarlo en caso de emergencia. |
| Programa de entrenamiento físico | Ofrecemos un descuento en programas de entrenamiento físico en los gimnasios del área con subsidio para los empleados que participan en el plan de seguro médico. |
| Vacunas gratuitas contra la gripe y Hepatitis B | En el otoño ofrecemos vacunas gratuitas contra la gripe a los empleados; verá los anuncios todos los años. Se exhorta a los empleados a que se vacunen contra la Hepatitis B; las vacunas son gratuitas para los empleados que fungen en áreas donde corren riesgo de contraer la enfermedad. Para mayor información comunicarse con SBM (x4410). |
| Otras prestaciones de bienestar |
|
